Irene Schoemakers
12 titels in de boekenbase · Redacteur · Auteur · Bewerker · 2012–2026
Over Irene Schoemakers
Irene Schoemakers staat met 12 titels in de boekenbase als redacteur en auteur en bewerker. Bekend van de serie ‘NU Retail’. Het werk valt vooral onder psychologie algemeen, economie en bedrijf algemeen en management algemeen. Verschenen tussen 2012 en 2026 bij Anderz en B-leef BV. Over het werk verschenen 3 recensies.
NIEUWThe development paradox
Bart Bastianen
E-book · 2026
De ontwikkelparadox
Bart Bastianen
E-book · 2026
De ontwikkelparadox
Bart Bastianen
Paperback · 2026
Operationeel personeelsmanagement
Irene Schoemakers
€ 75,95
Operationeel personeelsmanagement
Irene Schoemakers
€ 75,95
Operationeel personeelsmanagement
Irene Schoemakers
€ 68,95
Niveau 4 management. Werken met personeel
Fons Koopmans
€ 59,95
Operationeel personeelsmanagement
Irene Schoemakers
€ 58,95
Vrouwen bluffen niet
Monic Bührs
€ 15,00
Leerboek human resource management
Frits Kluijtmans
E-book · 2014
Operationeel personeelsmanagement
Irene Schoemakers
E-book · 2013
Een wasabi-peptalk
Irene Schoemakers
Een wasabi-peptalk
Irene Schoemakers
Paperback · 2012
Over het werk gezegd
Organisaties willen groeien, vernieuwen en wendbaar blijven. Tegelijkertijd moet het dagelijkse werk doorgaan en moeten teams hun doelstellingen halen. Ontwikkeling komt daardoor gemakkelijk naast het ‘echte werk’ te staan: als training, persoonlijk ontwikkelplan of HR-programma waarvoor tijd moet worden vrijgemaakt. Precies daar zit volgens Bart de ontwikkelparadox: alsof organisaties moeten kiezen tussen vandaag presteren en morgen groeien.
Redactie HRcommunity — HR community · over De ontwikkelparadox
Organisaties willen groeien, vernieuwen en wendbaar blijven. Tegelijkertijd moet het dagelijkse werk doorgaan en moeten teams hun doelstellingen halen. Ontwikkeling komt daardoor gemakkelijk naast het ‘echte werk’ te staan: als training, persoonlijk ontwikkelplan of HR-programma waarvoor tijd moet worden vrijgemaakt. Precies daar zit volgens Bart de ontwikkelparadox: alsof organisaties moeten kiezen tussen vandaag presteren en morgen groeien.
Redactie HRcommunity — HR community · over De ontwikkelparadox
Organisaties willen groeien, vernieuwen en wendbaar blijven. Tegelijkertijd moet het dagelijkse werk doorgaan en moeten teams hun doelstellingen halen. Ontwikkeling komt daardoor gemakkelijk naast het ‘echte werk’ te staan: als training, persoonlijk ontwikkelplan of HR-programma waarvoor tijd moet worden vrijgemaakt. Precies daar zit volgens Bart de ontwikkelparadox: alsof organisaties moeten kiezen tussen vandaag presteren en morgen groeien.
Redactie HRcommunity — HR community · over The development paradox
Werkte samen met