Arbeidsrecht en ondernemingsrecht hebben tot recentelijk relatief vreedzaam geco-existeerd. Deze positie van indifferentie is meer en meer onder druk komen te staan. De financiële crisis en verontwaardiging ten aanzien van corporate governance in brede zin, alsmede arbeidsrechtelijk conservatisme in een in rap tempo veranderende samenstelling van de beroepsbevolking dwingen tot een herijking van de waarde(n) van beide rechtsgebieden. Is arbeidsrecht nog vooral beschermingsrecht of zijn andere noties, zoals ordening en eigen verantwoordelijkheid, belangrijker geworden? Dient het ondernemingsrecht vooral de ondernemer te faciliteren en hoe ver mogen wetgever en rechter gaan in hun ingrijpen in het bestaande systeem van checks and balances? Aan de hand van een aantal actuele ontwikkelingen - zoals: bonusen beloningsbeleid, bestuur en toezicht, pensioenen, ontslagrecht en payrolling - zet Beltzer lijnen uit die tot een zekere wisselwerking - mutualisme - tussen de twee rechtsgebieden (moeten) leiden. Daarbij worden internationale juridische, politieke en economische ontwikkelingen betrokken.