Een reorganisatie kan ingegeven zijn door interne of externe factoren, zoals economische veranderingen of strategische keuzes. Hierbij ontstaan vaak ingrijpende arbeidsrechtelijke kwesties, variërend van gedwongen ontslagen tot wijzigingen in arbeidsvoorwaarden of een overgang van onderneming. Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie behandelt de juridische implicaties van dergelijke situaties vanuit een praktijkgerichte invalshoek. De auteurs bespreken onder meer de raadpleging van ondernemingsraad en vakorganisaties, de wettelijke eisen bij ontslagprocedures, en de toepassing van de Wet melding collectief ontslag. Ook onderwerpen zoals afvloeiingsvergoedingen, de rol van het sociaal plan, en de rechten van werknemers bij faillissement of surseance van betaling komen uitgebreid aan bod. Deze editie integreert recente jurisprudentie en wetgeving en biedt een uitgebreid overzicht van relevante literatuur. Het boek dient daarmee als een betrouwbare vraagbaak en handleiding voor professionals die betrokken zijn bij reorganisaties.