De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) van 1998 is na een evaluatie van de wet gewijzigd. De belangrijkste wijziging is wel het verder vergroten van de verantwoordelijkheden van werknemers en werkgevers. In de Arbowet 1998 werd reeds een belangrijke verantwoordelijkheid bij werkgevers en werknemers neergelegd als het ging om het invullen van het invullen van het arbeidsomstan dighedenbeleid (arbobeleid) binnen de organisatie. In de Arbowet 2007 gaat die verantwoordelijkheid nog verder. Het is de bedoeling dat werkgevers en werknemers de algemene normen die in de wet en het besluit genoemd worden, concrete gaan uitwerken voor de eigen sector. Naast het geven van meer verantwoordelijkheid, worden op deze manier ook meer mogelijkheden gegeven voor maatwerk.
Een tweede belangrijk aspect is dat Nederland volledig wil aansluiten bij de Europese regelgeving. Daar waar de Nederlandse regelgeving verder gaat (de zogenaamde nationale kop ), wordt deze in de Arbowet 2007 geschrapt.
In dit boek gaan we uitgebreid in op het nieuwe stelsel en laten we zien hoe de Arbowet 2007 eruit ziet en wat dit voor de HR-Professional betekent.