De huidige manier waarop we in organisaties werken heeft zijn beste tijd heeft gehad. Organisaties draaien wel veel veranderprogramma's, maar de manier hoe ze worden georganiseerd en bestuurd verandert nauwelijks. Frederic Laloux schreef een boek over organisaties die het wel anders doen. Het werd het managementboek van het decennium: inspirerend en vernieuwend. Laloux zocht en vond 12 bedrijven die totaal anders werken dan klassieke organisaties en toch succesvol zijn. Hij ontdekt 3 doorbraken in het handelen van die organisaties (zelfsturing, heelheid en evolutief doel) en schreef zijn bevindingen neer in een 350 pagina’s tellend boek. Leeswaarschuwing: de cyane organisatie werkt echt anders. Dit boekje is dan ook gevaarlijk. Een werknemer die dit leest, wil zelf aan de slag in zo’n organisatie. Maar omdat er in Vlaanderen of Nederland nog niet veel organisaties van het cyane type zijn, gaat de lezer het management bestoken om cyaner te worden. Dus manager opgepast, laat dit boekje niet lezen aan je medewerkers. En lezer, als je niks nieuws wil, laat dit boekje dan ongeopend.