De wijziging van de Arbeidstijdenwet die op 1 april 2007 in werking treedt, heeft als oogmerk de wet te vereenvoudigen en voor werkgevers en werknemers de mogelijkheden te vergroten om op maat afspraken te maken over arbeids- en rusttijden van werknemers. De regelgeving zou zich kunnen beperken tot wat vanuit het oogpunt van veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemer noodzakelijk is, Zo wordt de systematiek van de standard- en overlegregeling vervangen door een enkelvoudige norm, waarbij de normen die internatioaal zijn vastgelegd als vertrekpunt zijn genomen. Dat betekent dat individuele werkgevers en werknemers binnen de ruimere normen bij cao of bij een overeenkomst met het medezeggenschapsorgaan van de onderneming afspraken kunnen maken zonder dat daarover eerst op collectief niveau overeenstemming moet zijn bereikt. Daarnaast is onder meer het onderscheid tussen structurele arbeid en arbeid inclusief overwork vervallen, zijn de regels voor de pauze beperkt en is het aantal voorschriften rond nachtarbeid verminderd.
Harry van Drongelen is als universitair docent verbonden aan de Vakgroep Sociaal Recht en Sociale Politiek aan de Universiteit van Tilburg. Dick Korver is als specialist arbeid en organisatie werkzaam bij de Arbeidsinspectie. Beiden pubilceren regelmatig over het onderwerp arbeids en rusttijden.