Kan een werkgever eenzijdig de werknemer een – substantiële –verlaging van het loon opleggen? Kan de werkgever eenzijdig dearbeidsduur of de arbeidstijd fors verkorten? Kan de werkgevereenzijdig de functie van de werknemer wijzigen en hem opdragen,al dan niet met verlaging van het loon, deze andere functie te gaanvervullen? Hoe werkt verlaging van een pensioenpremie bij de driehoeksverhouding werkgever-werknemer-pensioenfonds? Hoe gaanwe om met begrippen als solidariteit en redistributie in deze lastigecoronatijd? Deze en vele andere vragen passeren de revue in dit boek.Nadat de Hoge Raad in 2008 het toonaangevende arrest Stoof tegenMammoet gewezen had, heeft hij de uitleg en toepassing van deartikelen 7:613 BW en 7:611 BW door rechtspraak (Monsieurs tegenWegener uit 2011 en Fair Play uit 2019) verder ontwikkeld. Ook deliteratuur liet zich niet onbetuigd. Kenmerkend voor het thema vande eenzijdige wijziging is dat het telkens weer beïnvloed wordt doorandere (arbeidsrechtelijke) vraagstukken zoals de uitleg van de cao,de ondubbelzinnige instemming van de werknemer, de betekenisvan het incorporatiebeding, het binnen een overeenkomst tussenpartijen bestaande gerechtvaardigd vertrouwen (art. 3:35 e.v. BW)ten aanzien van het bestaan van een arbeidsvoorwaarde, het medezeggenschapsrecht (de rol van de ondernemingsraad) en de al danniet vermeende toezegging door de werkgever aan de werknemer(PontMeijer-arrest, uit 2018).Dit alles wordt grondig uit de doeken gedaan door de auteurs.Ribca van Wijngaarden en Bas Westerhout zijn beiden advocaat teAmsterdam, Leopold Holtus werkt als senior stafjurist bij de rechtbank Midden-Nederland in Utrecht en Sjef de Laat is kantonrechterbij diezelfde rechtbank geweest.