Het aantal bedrijven en organisaties dat de pre- en inemploymentscreening als onderdeel van de werving en selectie toepast, neemt enorm toe. Dit boek geeft uitgebreide informatie over hoe de preen inemploymentscreening uitgevoerd kan en moet worden en welke screeningsinstrumenten de selecteur en de onderzoeker daarbij ten dienste staan. De informatie gaat verder dan uitsluitend de behandeling van de talloze screeningsinstrumenten. Onderwerpen die eveneens uitgebreid aan de orde komen zijn: het zelf screenen of uitbesteden, de kaders en regelgeving, de toetsingsinstrumenten, gesprekstechniek, enzovoorts. De screening is voortdurend in ontwikkeling, daarom zal de auteur zijn toekomstvisie schetsen waarbij hij enkele trends in het screenen behandelt.

In het boek worden talloze tips en trics behandeld aan de hand waarvan de verantwoordelijken het screeningsbeleid in de organisatie, binnen de in Nederland geldende kaders en met inachtneming van de betamelijkheidsnorm, vorm kunnen geven. Het boek is bedoeld als handleiding, leerboek en naslagwerk voor iedereen die betrokken is bij en geïnteresseerd is in de employmentscreening, variërend van de kandidaat, de medewerker, selecteur en onderzoeker, tot en met de journalist die iets meer wil weten voordat hij daarover gaat publiceren. De kandidaat heeft het recht om te weten wat hij tijdens de employmentscreening kan verwachten. Om die reden zal de rol van de kandidaat niet ongemoeid worden gelaten. Voor een volledig beeld worden in het boek niet uitsluitend de positieve kanten van de employmentscreening belicht, maar ook de negatieve.