"Het is vandaag de dag ondubbelzinnig duidelijk dat gezondheid hand in hand gaatmet innovatiekracht en productiviteit -dus vaardigheden van medewerkers waarorganisaties onvoorwaardelijk op aangewezen zijn. Organisaties die met eenholistische blik oog hebben voor de gezondheid van hun medewerkers creëren eenwin-win situatie. Talloze voorbeelden uit ons Europese netwerk Enterprise for Health hebben dit aangetoond. Het is daarom belangrijk dat deze organisaties hun Goede Praktijken laten zien aan andere organisaties -zoals in dit boek. Zij kunnen andere organisaties helpen, inspireren en overtuigen om te investeren in een brede aanpak van gezondheid voor hun medewerkers."/ Prof dr. dr. Rita Süssmuth / voormalig bondsminister van Volksgezondheid,Bondsdagpresidente in Duitsland en voorzitter van het Europese netwerkEnterprise for Health"Dit boek zal veel organisaties betekenisvol inspireren en geeft prachtige richting met de 'handboekvorm' waarin alle stappen gedocumenteerd zijn. Dit gaat werkgevend Nederland helpen om weer een beetje beter te worden op dit belangrijke onderwerp."/ Nathalie de Jager / manager Gezond Ondernemen, Achmea/Zilveren Kruis"Geweldig, wat een waardevol boek! Dit moet iedereen uit het HR en healthmanagement vakgebied in elk geval op de boekenplank hebben staan!"/ Egmond Borgdorff / Directeur HR-beleid en Arbeidsmarkt, AchmeaOver de auteur:Drs. Marcel Reijmerink (1963) studeerde na zijn studies Geschiedenis en Duits onder andere Risicomanagement. Hij werkt als expert Gezond Werken bij HR Achmea (en rechtsvoorgangers). Hij is sinds 2010 lid van het Europese gezondheidsnetwerk Enterprise for Health. In respectievelijk 2008 en 2010 ontving hij internationale model of good practice-prijzen voor de aanpak van beweegprogramma's (Perugia) en mental health (Berlijn). Als historicus publiceerde hij verschillende boeken over de Tweede Wereldoorlogen de Koude Oorlog. In 2011 schreef hij een veelgeprezen boek over werken, wonen en samenleven in de Utrechtse volkswijk Zuilen. Gezond door Werken schreef hij op persoonlijke titel.