Goed werkgeverschap Handvatten voor redelijkheid
Nu personeel schaarser dreigt te worden, richt de personeels-praktijk zich steeds sterker op goed werkgeverschap. Wat is een zo redelijk mogelijke vorhouding tussen werkgever en werknemer? En wat zijn de grenzen van redelijkheid in een arbeidsrechtelijke relatie?
Hoewel er uitgebreide jurisprudentie is op dit terrein, zijn deze vragen niet gemakkelijk te beantwoorden. Dat komt omdat redelijkheid sterk afhankelijk is van de verschillende omstandigeheden van het concrete geval. Bovendien verschillen vaak de opvattingen over wat redelijk is. De complexiteit van de vraag en de vele facetten aan goed werkgeverschap zijn misschien redenen waarom er op dit terrein opvallend weinig publicaties zijn. Dit boek probeert die leemte op te vullen.
De ondertitel 'Handvatten voor redelijkheid' verwijst naar de vele praktijkgevallen die in dit boek zijn opgenomen. Door individuele gevallen te bespreken, proberen de auteurs een rode draad te ontdekken. Op deze manier ontstaat een duidelijk beeld van de voorwaarden waaraan goed werkgeverschap moet zich kunnen beroepen. Deze uitgave richt zich op P&O- functionarissen, maar is ook interessant voor de bedrijfsjurist of jurist met de arbeidsrechtelijke specialistatie.