Inleiding; 1 Aangaan van de arbeidsovereenkomst; 2 Partijen bij de arbeidsovereenkomst en de vorm van de arbeidsovereenkomst; 3 Het arbeidscontract; 4 Flexibele arbeidsrelaties; 5 Arbeidsreglement; 6 Bijzondere bedingen; 7 Loon: de belangrijkste primaire arbeidvoorwaarde; 8 De arbeidsongeschikte werknemer; 9 Werktijden; 10 Vakantie; 11 Verlof; 12 Functie; 13 Gezagsuitoefening / disciplinaire maatregelen; 14 Tewerkstelling; 15 Studiekostenbeding; 16 De eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst; 17 Boetebeding; 18 Nevenwerkzaamheden; 19 Geheimhoudingsbeding; 20 Het bijzondere beding van verbod op concurrentie (concurrentiebeding); 21 Pensioenbeding; 22 De zorgplicht van de werkgever ingevolge artikel 1614x BW; 23 Overgang van onderneming; 24 Het einde van de arbeidsovereenkomst; 25 Ontslag tijdens de proeftijd; 26 Einde na verloop van bepaalde tijd; 27 Beëindiging met wederzijds goedvinden; 28 Opzegging; 29 De opzegverboden; 30 Kennelijk onredelijk ontslag; 31 Opzegging door de werknemer; 32 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter; 33 Ontbinding wegens wanprestatie; 34 Het in werking treden van de ontbindende voorwaarde; 35 Ontslag op staande voet; 36 Overlijden werknemer; 37 Ontslag directeur/bestuurder van rechtspersoon; 38 Ontslag vakbondsleiders; 39 Collectief ontslag; 40 Het collectieve arbeidsrecht; 41 Wet Ondernemingsraadpleging; 42 Collectieve arbeidsovereenkomst; 43 Werkstaking; 44 Consequenties voor stakers en werkwilligen; 45 Internationaal arbeidsrecht; 46 Rechtstreekse en horizontale werking van verdragen; 47 Procederen in arbeidszaken; TrefwoordenregisterHet Handboek Surinaams arbeidsrecht biedt een systematisch overzicht van het Surinaamse arbeidsrecht met verwijzingen naar de Surinaamse regelgeving en jurisprudentie, geïllustreerd met praktijkvoorbeelden. Naast een weergave van de parlementaire geschiedenis wordt per deelonderwerp de relevante rechtspraak in kaart gebracht. De inhoud heeft betrekking op het aangaan, de (tussentijdse) wijziging van de arbeidsovereenkomst, en het einde van de arbeidsovereenkomst. Aan de orde komen onderwerpen zoals flexibele arbeidsrelaties (oproepovereenkomsten en payroll-overeenkomsten), de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, arbeidsongeschiktheid bij ziekte, zwangerschap en arbeidsongevallen. Bovendien passeren einde bepaalde tijd, kennelijk onredelijke opzegging, ontslag op staande voet en ontbinding wegens gewichtige redenen de revue. Daarnaast komt het collectieve arbeidsrecht aan de orde (zoals de collectieve arbeidsovereenkomst en de werkstaking). Ook behandelen de beide auteurs procesrechtelijke vraagstukken (zoals de comparitie na antwoord en hoger beroep). De gevolgen van de invoering van een (ontwerp) nieuw BW (dat nu bij De Nationale Assemblee (DNA) ligt) worden aan het eind van elk hoofdstuk besproken. Het Handboek Surinaams arbeidsrecht is niet alleen een bron van inspiratie en informatie voor praktijkjuristen in de rechtspleging, maar ook voor niet-juristen die meer willen weten over het arbeidsrecht, zoals bijvoorbeeld HR-functionarissen of accountants. Het handboek is tevens geschikt voor gebruik door studenten die zich in het arbeidsrecht verdiepen.