'Beschrijft u eens een situatie waarin u een krappe deadline moest halen. Hoe ging u te werk?' Tijdens het sollicitatiegesprek wil iedere werkgever natuurlijk zo goed mogelijk kunnen bepalen welke kandidaat het meest geschikt is voor de baan. Daarom maken recruiters en selectiebureaus tegenwoordig steeds meer gebruik van zogenoemde competentiegerichte vragen. Hiermee kan de werkgever op basis van uw handelingen en beslissingen in het verleden inschatten hoe u zich in de nieuwe baan zult gedragen. Met dit boek kunt u zich perfect voorbereiden op deze competentiegerichte en andere lastige sollicitatievragen. Aan de hand van het STAR-model (wat staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat) leert u op een gestructureerde en juiste manier vertellen wat de recruiter wil horen. Hiervoor vindt u in dit boek een heleboel mogelijke vragen met uitgewerkte voorbeelden van goede, maar ook van slechte antwoorden. Daarnaast geven bedrijfspsychologen Ceri Roderick en Stephan Lucks u professionele tips om een overtuigende indruk te maken, en leggen ze uit hoe u zich eruit kunt redden als het even misgaat. Met dit boek bent u perfect voorbereid op uw volgende sollicitatiegesprek.