Je bent slim, ziet snel verbanden, stelt kritische vragen en denkt vaak meerdere stappen vooruit. Toch worden die kwaliteiten op het werk niet altijd begrepen of gewaardeerd.Misschien herken je dat jouw ideeën niet landen zoals je ze bedoelt. En misschien word je als lastig, kritisch, ingewikkeld of zelfs bedreigend gezien, terwijl jouw intentie juist is om bij te dragen. Op basis van praktijkervaringen en aan de hand van het Delphi-model Hoogbegaafdheid laat Rianne van de Ven zien hoe jij kunt zorgen dat je tot je recht komt op je werk. • Waarom worden hoogbegaafden soms als een bedreiging ervaren? • Hoe maken verschillen in denken, tempo, complexiteit en intensiteit het lastig om samen te werken? • Hoe kun je op je omgeving afstemmen zonder jezelf te verliezen? • Hoe kun je effectief invloed uitoefenen? • In welke werkomgeving kun jij je potentieel het beste benutten? • Hoe vind je werk dat echt past bij wie je bent? Dit boek helpt hoogbegaafde volwassenen om zichzelf beter te begrijpen, meer invloed te hebben op hun werk en een werkomgeving te kiezen waarin zij kunnen bijdragen, groeien en bloeien. • Waarom worden hoogbegaafden soms als een bedreiging ervaren? • Hoe maken verschillen in denken, tempo, complexiteit en intensiteit het lastig om samen te werken? • Hoe kun je op je omgeving afstemmen zonder jezelf te verliezen? • Hoe kun je effectief invloed uitoefenen? • In welke werkomgeving kun jij je potentieel het beste benutten? • Hoe vind je werk dat echt past bij wie je bent? Dit boek helpt hoogbegaafde volwassenen om zichzelf beter te begrijpen, meer invloed te hebben op hun werk en een werkomgeving te kiezen waarin zij kunnen bijdragen, groeien en bloeien. Rianne van de Ven is coach voor hoogbegaafde volwassenen, spreker, trainer en onderzoeker. Ze is een van de pioniers op het gebied van het verzamelen van kennis over hoogbegaafdheid bij volwassenen en mede-auteur van de bestseller Hoogbegaafde volwassenen. Zet je gaven intelligent en positief in. In 2021 verscheen haar tweede boek: Hoogbegaafd in praktijk. Het versterken van persoonlijk leiderschap bij hoogbegaafde volwassenen.