Hoe zorg je voor een innovatieve mindset? Hoe bedenk je samen met je collega's meer en creatievere ideeën? 60 do's and don'ts om je organisatie toekomstbestendig te maken
Om in een snelveranderende wereld te kunnen overleven, moet iedereen in je organisatie creatief en innovatief leren denken. Vandaag zit die creatieve energie nog te vaak vast. Vele organisaties hebben een innovatieschok nodig, zowel op individueel als op collectief niveau. Maar hoe begin je daaraan?
Innoshock toont je hoe jouw bedrijf vanuit een hiërarchische werkstructuur transformeert naar een organisatie waar iedereen weer eigenaar wordt van zijn werk. Door in te zetten op de acht domeinen die je werk bepalen, leer je slimmer werken, nieuwe ideeën aanboren en radicaal innoveren.
Leer slimmer werken, word een creatieve organisatie
Recensies
Met de oprukkende robotisering en artificiële intelligentie is het voor medewerkers en bedrijven onzeker waar hun plaats in de toekomst zal zijn. In plaats van die transformatie te ondergaan, helpt Innoshock je om zelf eigenaar van je verandering te worden.
Frank Haes | hoofd CIO Office Agfa-Gevaert nv — Unknown — 23 augustus 2019
Innoshock geeft concrete handvatten om je creativiteit een boost te geven en je organisatie erin mee te nemen. Inspirerend en een plezier om te lezen.
Innoshock is een roadmap voor alle personeelsleden die vernieuwing willen opzetten, zowel in hun eigen, dagelijkse werk als in hun organisatie in het geheel. Had ik dit boek maar enkele jaren eerder kunnen lezen, toen ik zelf aan ons innovatietraject begon.
Eva Burm | innovatiemanager FOD Binnenlandse Zaken — Unknown — 23 augustus 2019
Hoe zorg je voor een innovatieve mindset? Hoe bedenk je samen met je collega's meer en creatievere ideeën? 60 do's and don'ts om je organisatie toekomstbestendig te maken
Om in een snelveranderende wereld te kunnen overleven, moet iedereen in je organisatie creatief en innovatief leren denken. Vandaag zit die creatieve energie nog te vaak vast. Vele organisaties hebben een innovatieschok nodig, zowel op individueel als op collectief niveau. Maar hoe begin je daaraan?
Innoshock toont je hoe jouw bedrijf vanuit een hiërarchische werkstructuur transformeert naar een organisatie waar iedereen weer eigenaar wordt van zijn werk. Door in te zetten op de acht domeinen die je werk bepalen, leer je slimmer werken, nieuwe ideeën aanboren en radicaal innoveren.
Leer slimmer werken, word een creatieve organisatie
Recensies
Met de oprukkende robotisering en artificiële intelligentie is het voor medewerkers en bedrijven onzeker waar hun plaats in de toekomst zal zijn. In plaats van die transformatie te ondergaan, helpt Innoshock je om zelf eigenaar van je verandering te worden.
Frank Haes | hoofd CIO Office Agfa-Gevaert nv — Unknown — 23 augustus 2019 ·
Innoshock geeft concrete handvatten om je creativiteit een boost te geven en je organisatie erin mee te nemen. Inspirerend en een plezier om te lezen.
Innoshock is een roadmap voor alle personeelsleden die vernieuwing willen opzetten, zowel in hun eigen, dagelijkse werk als in hun organisatie in het geheel. Had ik dit boek maar enkele jaren eerder kunnen lezen, toen ik zelf aan ons innovatietraject begon.
Eva Burm | innovatiemanager FOD Binnenlandse Zaken — Unknown — 23 augustus 2019
Cookies voor statistiek We meten anoniem hoe de site gebruikt wordt om zoeken te verbeteren. Zonder toestemming meten we alleen geaggregeerd, zonder cookies.
