Dit boek is in een bijzondere tijd geschreven. De pandemie heeft een impact die we van te voren niethadden kunnen voorzien. Met grote gevolgen voor onze economie en arbeidsmarkt. We zien in iedergeval dat er verschuivingen plaatshebben in de manier van werken, waarvan het goed zou kunnendat deze ook op de langere termijn voor veranderingen gaan zorgen. Denk daarbij aan het recht omthuis te mogen werken. Ook het meer remote werken zal impact hebben op de arbeidsmobiliteit, ishet nog nodig om veel te reizen bijvoorbeeld als vergaderen ook prima digitaal kan?Hoe dan ook er is veel gebeurd en er gebeurt nog steeds veel. Veranderingen volgen elkaar al snelop en nu zo mogelijk met een nog grotere snelheid. Dit vraagt flexibiliteit van zowel werkgeversals werknemers op arbeidsvoorwaardelijk terrein. Dat blijkt uit dit voor u liggende Jaarboekarbeidsvoorwaarden en medezeggenschap 2022.Het Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap 2022 bespreekt op multidisciplinaire wijzedagelijks in de praktijk voorkomende onderwerpen. Elk onderwerp is zo mogelijk integraal behandeldvanuit arbeidsrechtelijk, medezeggenschapsrechtelijk, pensioenrechtelijk, fiscaal en sociaalzekerheidsrechtelijkperspectief. Wat arbeidsrechtelijk efficiënt is, hoeft dat sociaalzekerheidsrechtelijknamelijk niet te zijn. Andersom kan een sociaalzekerheidsrechtelijke planning zinloos zijn, indiendie planning ziet op een situatie die arbeidsrechtelijk niet is toegestaan. Hiermee onderscheidt hetJaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap 2022 zich van andere werken.