Mobiliseren van de hartstocht van mens en organisatie. Niet op basis van de overheersende waarden als shareholder's value, winst en productiviteit. Maar op basis van bestemmingsgericht ondernemen.

Liefde voor Talent biedt een volledig nieuwe visie op de relatie tussen de onderneming en haar medewerkers. Vraagstukken als gebrek aan motivatie, weerstand tegen verandering en ziekteverzuim worden getransformeerd tot gedrevenheid, flow en collectieve trots.

De auteurs introduceren een nieuwe kijk op ondernemen en beschrijven de paradigma-verschuiving van productiegericht ondernemen naar bestemmingsrealisatie. De bestemmingsgerichte organisatie handelt bewust vanuit haar unieke opdracht. Medewerkers zullen een zo groot mogelijke bijdrage willen leveren, omdat zij binnen deze context door het inzetten van hun talenten hun bestemming kunnen realiseren.

Medewerkers kunnen dus gelukkig én productief zijn.

Liefde voor Talent is geschreven voor ondernemers, directieleden, HR-managers, MD-adviseurs, competentiemanagers, talentmanagers, reïntegratiespecialisten, loopbaanbegeleiders, organisatieadviseurs, coaches en P&O ers en professionals die hun eigen kracht, de kracht van hun organisatie en de kracht van haar medewerkers willen mobiliseren.