Het hebben van een baan - employment - vormt steeds minder een grond voor bestaanszekerheid. Deze constatering raakt werknemers, werkgevers en hun onderlinge verhouding. Waar employment geen zekerheid meer geeft, biedt empolyability - het vermogen om werk te kunnen krijgen - een nieuw en verhelderend perspectief.

De werknemer zal in zichzelf moeten investeren door een continue aandacht voor het verwerven van breed inzetbare vaardigheden, moet bereid zijn regelmatig van functie of baan veranderen en behoeft een gedegen inzicht in eigen arbeidsmarktkansen.

De werkgever moet willen investeren in de employability van werknemers. De wendbaarheid van het bedrijf, de organisatie, wordt immers vooral bepaald door de flexibiliteit van de werknemers.

De auteurs laten zien hoe enkele grote Nederlandse ondernemingen omgaan met de employability van hun medewerkers en hoe werknemers daarop reageren. Het boek biedt aangrijpingspunten voor de ontwikkeling en implementatie van employability-bevordering binnen arbeidsorganisaties. Management van employability als perspectief voor nieuwe arbeidsverhoudingen is van groot belang voor werkgevers, werknemers, hun belangenorganisaties en de overheid.