We wedijveren met onze collega’s om nutteloze zaken als kamergrootte, vertonen ongewenst en gewenst seksueel gedrag op de werkvloer, pesten onze collega’s, roddelen om er zelf beter van te worden, en nemen bewust minder competente collega’s aan om daar gunstig bij af te steken. Lengte en aantrekkelijkheid zijn vaak belangrijker om hogerop te komen dan inhoudelijke kwaliteiten. Mannen vechten elkaar soms letterlijk de tent uit, en vrouwen proberen vaak te voorkomen dat andere vrouwen promotie maken. Maar we zetten ook vaak ons eigenbelang juist opzij en gedragen ons heel hulpvaardig en sociaal. En dat terwijl we vinden dat we ons in werksituaties professioneel en rationeel zouden moeten gedragen. We worden vaak gedreven door volstrekt irrationele motieven, en blinken uit in destructief en ogenschijnlijk edelmoedig gedrag.
In Oerdriften op de werkvloer wordt een evolutionaire benadering van menselijk gedrag in organisaties uitgewerkt die een verklaring wil bieden voor dergelijke vormen van ogenschijnlijk irrationeel gedrag. Het veelal politiek incorrecte betoog wordt geïllustreerd met interviews met ondernemers, politici, beleidsmakers, consultants en wetenschappers.

Prof. dr. Abraham (Bram) Buunk is sociaal psycholoog en sinds 2005 Akademiehoogleraar namens de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen. Hij is verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen en aan de Universidad Católica del Uruguay. Centraal in zijn huidige werk staan de evolutionaire grondslagen van het menselijk sociale gedrag. Van zijn hand verschenen vele artikelen en boeken over het toepassen van de sociale psychologie op allerlei probleemgebieden. Hij was en is lid van vele commissies en besturen. Van 1995-2000 was hij columnist bij de Volkskrant. In 2009 werd hij vanwege zijn wetenschappelijke verdiensten benoemd tot Ridder in de Orde van de Nederlandse Leeuw.


‘Ik kan de hele dag luisteren naar Bram Buunk. Alles wat hij zegt klopt en ik ben stinkend jaloers dat ik het niet zelf ontdekt heb. Lees dit boek en u snapt uw werkomgeving beter. Lees dit boek en herken uw eigen gedrag.’
prem radhakishun, multimediaal informatieverstrekker

‘Eindelijk is er dan een boek over de organisatie als arena voor menselijke oerdriften. En wat voor een. Dit boek biedt een verrassend en boeiend perspectief. Van directiekamer tot werkvloer _ menselijke oerdriften laten zich niet zomaar temmen.’
prof. dr. wilmar schaufeli, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie

‘We werken straks radicaal anders dan we nu gewend zijn. Maar dit boeiende boek laat zien dat, ondanks de verdergaande technologisering van werk, basale instincten altijd de kop zullen opsteken. Oerdriften op de werkvloer is een must voor iedereen die wil begrijpen hoe oerdriften organisaties kunnen laten bloeien... of ten gronde richten.’
adjiedj bakas, trendwatcher van het jaar 2009 en auteur van the future of faith

‘Dit boeiende boek beschrijft onvermijdelijke biologische neigingen van de mens, zoals roddelen en ellebogenwerk. Het is heel goed dat dit perspectief eens uitgelicht wordt, ook al willen we eigenlijk dat de ratio overheerst bij het intermenselijk functioneren. Oerdriften op de werkvloer is een must voor leidinggevenden en voor iedereen die binnen een organisatie werkzaam is. Een toegankelijk boek, dat je met genoegen leest!’
betty de boer, voormalig organisatieadviseur en lid van de tweede kamer voor de vvd