De arbeidsmarktpositie van niet-westerse migranten is de laatste jaren verslechterd. Met name de positie van de jongeren is zorgwekkend. In hoeverre is dit het gevolg van discriminatie? Hebben niet-westerse migranten met dezelfde kenmerken dezelfde kansen op de arbeidsmarkt als autochtone Nederlanders? Om dit te onderzoeken vergeleken we de arbeidsmarktpositie van niet-westerse migranten met die van autochtone Nederlanders met dezelfde kenmerken. Bovendien stuurden we acteurs met verschillende etnische achtergronden bij uitzendbureaus langs. Met hetzelfde cv in de hand vroegen zij om werk. Turkse, Surinaamse en Antilliaanse werkzoekenden hadden minder kans op een baan dan autochtoon Nederlandse werkzoekenden. Marokkaanse werkzoekenden hadden evenveel kans. Wanneer we fictieve werkzoekenden online lieten solliciteren, vonden we geen discriminatie op basis van etnische achtergrond. Daarnaast zijn we nagegaan wat niet-westerse migranten doen om hun arbeidsmarktpositie te verbeteren, en in hoeverre migrantenorganisaties het tot hun taken rekenen om zich voor deze verbetering in te spannen. Het onderzoek is uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Iris Andriessen, Eline Nievers en Jaco Dagevos werken bij de onderzoeksgroep Educatie en Minderheden. Zij doen onderzoek naar de integratie van migrantengroepen in Nederland en meer specifiek naar discriminatie.