Werkgevers en personeelsmanagers stellen meestal eenzijdig je salaries(schaal) vast. Ze verschuilen zich achter een CAO en vage 'regels' die jij niet kent. Zij hakken vaker met dit bijltje, terwijl jij hiermee geen of bitter weinig ervaring hebt. Een ongelijke strijd dus, die je dan ook snel verliest.
Maar je hoeft je niet in een hoek te laten drukken. Dankzij de vele concrete voorbeelden in dit boek, de praktische tips, modelzinnen en oefeningen, word je een geducht tegenstander en krijg je deze keer - en de volgende - je zin!
Je leert niet alleen hoe je een hoger salaries moet bedingen, maar ook hoe je afspraken kunt maken (en vastleggen ) met een baas-die-niet-wil. Van Minden legt uit hoe een auto van de zaak binnen handbereik komt, welke 'leuke' arbeidsvoorwaarden je in de wacht kunt slepen, hoe je geraffineerde tactieken van je (aanstaande ) baas kunt doorzien, lastige vragen beantwoorden en tegenwerpingen weerleggen.
Jouw rechtvaardige doel is: m verdienen. Van Minden schenkt in dit boek extra aandacht aan vrouwelijke sollicitanten, die vaak (ten onrechte ) minder gehaaid onderhandelen dan hun mannelijke collega's.
Dr. Jack J.R. van Minden studeerde psychologie en persoonlijkheidsleer. Momenteel is hij directeur van adviesbureau Psycom in Amstelveen, dat diverse loopbaan- en testtrainingen verzorgt en managers en bedrijven adviseert. Naast de bestseller-reeks 'Alles over...' publiceerde hij meer dan 125 artikelen over psychologie, human resources, training, selectie, marketingonderzoek, communicatie en economische psychologie.