Optimalisatie loonen personeelskost
De grote verdienste van dit boek is dan ook dat het klaarheid brengt in de verschillende vormen van alternatief en aanvullend loon en dat het de fiscale en de sociale regelgeving die daarop van toepassing is, samenbrengt. De logische opbouw van het boek maakt dat de lezer goed in staat wordt gesteld om de voor- en nadelen van een bepaalde beloningsvorm te beoordelen en vervolgens de optimale beslissing te nemen.
Luc Maes
Voorzitter Fiscale Hogeschool
Docent Europese Hogeschool Brussel (EHSAL)
Docent Universiteit Antwerpen
De structuur van het loon beïnvloedt rechtstreeks de kost van het loon voor de werkgever. Net zoals de samenstelling van het loon het netto-inkomen van de werknemer of bedrijfsleider bepaalt. Dit boek biedt een grondig en volledig overzicht van het juridische kader waarbinnen het loon wordt toegekend. Hiermee worden aan u als werkgever of als adviseur de middelen aangereikt voor de optimalisatie van loon en personeelskost.
Welke kosten zijn eigen kosten van de werkgever ? Welke sociale voordelen kunnen worden verleend of verkregen ? Hoe zit de regeling van de aandelenopties in elkaar ? ... In het eerste deel van het boek worden al deze aspecten van het loon uitgebreid toegelicht.
Daarnaast wordt de problematiek van de pensioenen en verzekeringen uitgebreid behandeld. Dit deel maakt de evenwichtsoefening tussen het verlagen van de kost van de pensioen- en verzekeringsproducten en het verhogen van het rendement van het op te bouwen pensioen of de af te sluiten verzekering.
Het derde deel van het boek wordt gewijd aan een volledig overzicht van de subsidiemaatregelen waarvan genoten kan worden bij aanwerving of tewerkstelling. Hier wordt u een concrete leidraad gegeven om uw weg te vinden niet alleen in de berg bestaande subsidiemaatregelen maar ook in de overgangsbepalingen van de vroegere maatregelen.