Dit OR Jaarboek is bedoeld als actueel hulpmiddel bij de dagelijkse praktijk van hetor-werk. Een snel toegankelijke vraagbaak, niet alleen voor de bevoegdheden, werkwijzeen faciliteiten van de or, maar ook voor inzicht in de ondernemingsstructuuren de taken van de or op het gebied van ondernemingsbeleid, personeelsbeleid enarbeidsomstandigheden. Als het erom gaat precies vast te stellen hoe de rechten enplichten verdeeld zijn in de onderneming, blijft een goede artikelsgewijze toelichtingop de Wet op de ondernemingsraden (WOR) onmisbaar. Voor de normale gang vanzaken is dat gelukkig niet nodig. Het OR Jaarboek biedt daarvoor de leden van ondernemingsradeneen betrouwbaar, inspirerend en actueel houvast, waarbij gestreefd isnaar een zo compleet mogelijk overzicht.De uitgave in jaarboekvorm garandeert elk jaar opnieuw up-to-date informatie. Zois deze editie geactualiseerd met nieuwe nationale wetgeving, ook als deze nogin de ontwerpfase verkeert (zie hoofdstuk 1, maar ook in de diverse inhoudelijkehoofdstukken). De voorliggende versie van dit jaarboek is overigens afgerond kortvóór de verkiezingen, wat onduidelijkheid met zich bracht over de gevolgen voorondernemingsraden van een eventueel nieuw regeerakkoord. De verwachting is datde arbeidswetgeving en de aanpak van de arbeidsmarkt betrekkelijk weinig aandachtzullen krijgen in de onderhandelingen over het regeerakkoord, of althans weiniggevolgen zullen hebben voor ondernemingsraden.Deze editie van het OR Jaarboek bouwt grotendeels voort op het eerdere werk vanTheo van Leeuwen, die ruim twintig jaar de redactie en actualisering van het Jaarboekvoor zijn rekening heeft genomen (met uitzondering van het hoofdstuk Arbeidsomstandigheden,dat al die jaren werd verzorgd door ondergetekende).Eindredactie van het OR Jaarboek is in handen van Jan Popma.