Outplacement is het begeleiden van een medewerker, die niet meer in het team past of boventallig is geworden, naar een nieuwe baan. De laatste jaren zijn outplacement-procedures gemeengoed geworden in het bedrijfsleven, in non-profit organisaties en bij de overheid, vooral voor medewerkers, die behoren tot het hogere en middenkader.

Voor de individuele medewerker blijft het evenwel een ervaring die diep ingrijpt in het persoonlijk leven. Geerling beschrijft zijn ervaring met en verwerking van het proces, vanaf het moment dat hij te horen krijgt dat op verdere samenwerking geen prijs meer wordt gesteld, tot en met het vinden van een goede baan. De schok, de emoties, de geheimhouding op het bedrijf, het inlichten van het thuisfront, de introductie van de opvolger, de kennismaking met outplacement, de zelfanalyse, de tocht door de geheel nieuwe wereld van het solliciteren, de begeleiding door de outplacementadviseurs, de headhunters, alles komt aan bod in dit boeiende betoog.

Het autobiografische verhaal wordt aangevuld met de visie en ervaring van een outplacementadviseur. Het boek sluit af met een kwantitatieve en kwalitatieve analyse van outplacement in ons land door drs. F.J.M. Claesens, de grondlegger van outplacement in Nederland.