In dit boek staat de vraag centraal hoe arbeidsrechtspraak het beste kan worden vormgegeven. Uitgangspunt daarbij is dat zo veel mogelijk recht wordt gedaan aan de specifieke kenmerken van het arbeidsrecht en van arbeidsrechtelijke conflicten. Daartoe zijn vijf criteria geformuleerd.Onderzocht wordt op welke wijze deze criteria als maatstaf kunnen dienen bij het inrichten van arbeidsrechtspraak en de arbeidsrechtelijke procedure. Zij vormen de rode draad in dit boek en dienen als ijkpunt bij de analyse van de historische ontwikkeling, de internationale vergelijking, de ontwikkeling van de organisatie van de kantonrechtspraak in het afgelopen decennium en het procesrecht in arbeidszaken.