Gehandicapten en chronisch zieken ervaren doorgaans meer problemen dan anderen bij het vinden en behouden van betaalde arbeid en bij het doorstromen naar andere functies. De ontplooiingskansen van mensen met een functiebeperking en hun deelname aan het maat-schappelijke leven worden hierdoor belemmerd. Dit wordt in toenemende mate als onrechtvaardig aangemerkt en ook anderszins onwenselijk. Net als anderen hebben mensen met een functiebeperking immers recht op gelijke behandeling en gelijke ontplooiingskansen. In het verlengde hiervan is het inzicht gegroeid dat de overheid niet langer kan volstaan met het nemen van voorwaardenscheppende en stimulerende maatregelen ter bevordering van de arbeidsparticipatie van mensen met een functiebeperking. In aanvulling dient de individuele rechtsbescherming van mensen met een functiebeperking te worden verbeterd. De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ), in werking getreden op 1 december 2003, beoogt deze bescherming te bieden, onder meer op het terrein van de arbeid.
Dit boek analyseert de door de WGBH/CZ geboden rechtsbescherming aan de hand van de jurisprudentie en oordelen van de Commissie gelijke behandeling (CGB). Waar nodig wordt teruggegrepen op de wetsgeschiedenis en eerdere jurisprudentie, alsmede op rechtspraak met betrekking tot aanpalende terreinen.
Dit boek kent een thematische opzet, met aandacht voor de wettelijke terminologie, de normstelling, de bewijslastverdeling tussen partijen en enkele formele aspecten van de WGBH/CZ. Het beoogt aldus duidelijkheid te verschaffen over de uitleg en toepassing van deze wet in de rechtspraktijk. toegespitst op de toegang tot de arbeid en de beëindiging van de arbeidsverhouding. Aan bod komen tevens de (rechts)vragen die zich in de periode tussen het begin en het einde van de arbeidsverhouding kunnen aandienen. Daarmee bevat dit boek informatie die relevant is voor allen die in het kader van de arbeid met de WGBH/CZ te maken kunnen krijgen, in het bijzonder werkgevers, werknemers en hun vertegenwoordigers, rechtshulpverleners, adviseurs en professionals op het terrein van het humanresourcesmanagement en, niet in de laatste plaats, mensen met een functiebeperking en hun vertegenwoordigers.
De auteur is ondervoorzitter van de Commissie gelijke behandeling, lid van de Commissie klachtenbehandeling aanstellingskeuringen en bijzonder hoogleraar gezondheidsrecht aan de Universiteit Leiden.