We kunnen gerust met veel minder gemeenteambtenaren het werk doen!, is een veelgehoorde uitspraak. Het idee voor dit boek ontstond omdat er wel gemakkelijk wordt geschreven over de noodzaak tot bezuinigen op personeel binnen gemeenten, maar nauwelijks over de vraag hoe dat moet worden ingevuld. De benadering is vooral financieel. Bovendien vonden we dat zaken tot nu toeeenzijdig vanuit het gezichtspunt van de bezuinigingen werden benaderd. We misten in de discussie aandacht voor de ontwikkeling van gemeentelijke organisaties en haar medewerkers. Met dit boek willen we P&O-ers handreikingen bieden om invulling te geven aan de bezuinigingstaakstelling en de organisatieontwikkeling. We willen P&O-ers adviezen geven hoe ze hun strategische positie bij de discussie over bezuiniging en organisatievernieuwing kunnen versterken. We willen instrumenten aanreiken die een brug slaan tussen organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. We willen tips geven voor vernieuwingen in gemeentelijke organisaties waardoor zij een aantrekkelijke werkgever blijven.