Deel 1 Introductie in amplitie1 Investeren in menselijk kapitaal 171.1 Veranderende wereld, arbeid en mens 181.2 Amplitieve werkwijze 281.3 Introductie in de positieve psychologie 361.4 Het ervaren van geluk 391.5 Vitamines voor een gelukkig mens 452 Het amplitiemodel 472.1 Job Demands-Resources model 472.2 Huis van Werkvermogen 512.3 PERMA-theorie 542.4 Amplitiemodel 543 Verantwoordelijkheid amplitie 593.1 De amplitiedeskundige 593.2 De medewerkers 623.3 Leidinggevenden 633.4 De werkgever 643.5 Het amplitieteam 654 Werkwijze amplitiedeskundige 674.1 De veranderfilosofie 674.2 De verandermethode 684.3 Het veranderproces 724.4 Het veranderingsbeleid 834.5 Het verandermanagement 9020065 SWP - Werken aan amplitie v2.indd 5 09-07-20 11:02Deel 2 De vier pijlers van amplitie5 Pijler gezondheid 955.1 Definitie gezondheid 955.2 Beweging 1005.3 Voeding 1045.4 Ontspanning 1086 Pijler bevlogenheid 1146.1 Definitie bevlogenheid 1146.2 Energiebronnen 1176.3 Persoonlijke hulpbronnen 1206.4 Positieve emoties 1297 Pijler talentmanagement 1347.1 Visies op talent 1347.2 Individuele talentontwikkeling 1367.3 Talentmanagement 1478 Pijler werkinrichting 1528.1 Definitie werkinrichting 1528.2 Fysieke werkinrichting 1538.3 Inhoudelijke werkinrichting 157Deel 3 Amplitie in context9 Amplitie en leiderschap 1659.1 De moderne leiders 1659.2 Leiderschapsstijlen 1699.3 Transformationeel leiderschap 17210 Stimuleren van medewerkers 17710.1 Psychologische veiligheid 17810.2 Ontwikkelcultuur 18110.3 Positieve energie 18520065 SWP - Werken aan amplitie v2.indd 6 09-07-20 11:0211 Amplitie in de samenleving 18911.1 Van preventie naar amplitie 18911.2 Nationaal Amplitiebeleid 19211.3 Amplitie in het onderwijs 19512 Aan de slag 19912.1 Samenvatting 19912.2 Negen succesfactoren van amplitie 20112.3 De eerstvolgende stap 204Literatuurlijst 205Bestaande problemen oplossen en nieuwe voorkomen: bij veel organisatieveranderingen staat dat nog steeds centraal. In onze huidige tijd van snelle veranderingen, onduidelijkheid en onzekerheid zijn er echter andere uitdagingen. Mensen maken hierbij het verschil. Eerder dan het oplossen en voorkomen van problemen, is investeren in menselijk kapitaal nu een belangrijke voorwaarde voor het succes van een organisatie.Amplitie is waar het allemaal om draait: het versterken van het welbevinden en het functioneren van medewerkers. Werken aan amplitie blijkt enorm waardevol, zowel voor medewerkers als vanuit bedrijfseconomisch perspectief. Het leidt tot meer plezier en motivatie, minder verzuim, minder verloop en meer productiviteit en innovatie. Ook draagt het bij aan betere dienstverlening, meer klanttevredenheid en hogere omzet.In de nabije toekomst zal amplitie onderdeel uitmaken van het DNA van succesvolle organisaties. De auteurs introduceren daarom de amplitiedeskundige: iemand die zich specifiek met dit onderwerp bezighoudt. Amplitie is hét kernwoord van de positieve organisatiepsychologie. Werken aan amplitie is het eerste boek in Nederland dat zich specifiek op dit onderwerp richt. Een onmisbaar naslagwerk voor iedereen die hiermee aan de slag wil.“Mijn wens is met dit boek in vervulling gegaan. Toen ik in 2009 het begrip ‘amplitie’ muntte had ik de hoop dat het aan zou slaan. Dat dit het geval is bewijst dit boek waarin niet alleen de achtergronden van amplitie helder worden uitgelegd, maar ook de praktische rol van de ‘amplitiedeskundige’ wordt beschreven. Dit boek is een must-read voor iedereen die geïnteresseerd is in de vraag hoe organisaties hun mensen kunnen laten groeien en bloeien."- Prof. dr. Wilmar Schaufeli, Hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie.“Duurzame inzetbaarheid en het benutten van menselijk kapitaal zijn belangrijke thema’s in de 21e eeuw. ‘Werken aan amplitie’ speelt in op dit actuele thema door de omstandigheden te benoemen waaronder het welbevinden en functioneren van medewerkers vergroot kan worden en door de succesfactoren van amplitie te beschrijven. Zo stimuleren Yrenee Koen & Seline van Keulen de lezer om actief met amplitie aan de slag te gaan.”- Anne Loeke van Erven, directeur en oprichter van PassieBlijft | mensgerichte vernieuwing en innovatie.