Is werken bij snel groeiende bedrijven anders? Natuurlijk. De vraag stellen is hem beantwoorden, zegt de Human Resource Director van één van de in dit boek beschreven bedrijven.

'Het succes van het bedrijf is voor iedereen merkbaarder. Niet alleen omdat je er steeds meer collega's bij krijgt, maar ook omdat het contact onderling sterker en minder geformaliseerd is. Sterke groei betekent dat er vaker geïmproviseerd moet worden en dat zich elke dag nieuwe uitdagingen aanbieden. Een gevestigde organisatie heeft daar zo haar standaarden voor ontwikkeld. In een snel groeiende organisatie wordt meer een beroep gedaan op je eigen creativiteit en intelligentie. Hoewel het soms minder duidelijk is wat er van je wordt verwacht, weet je wel dat je met jouw persoonlijke inbreng en inventiviteit veel meer invloed hebt op hoe de organisatie zich ontwikkelt en ben je dus direct een onderdeel van het succes van het bedrijf', aldus Willem Bekkema. Hij werkt voor TomTom, één van de vele curieuze bedrijfsnamen die in deze eerste uitgave van 'Werken bij snelle groeiers' voorkomen.

De auteur Henk Mulder heeft zijn sporen verdiend in de financieel-economische journalistiek, onder meer bij FEM Business en Het Financieele Dagblad, en is mede-oprichter van het business magazine Quote.Van zijn hand verschijnen ook de uitgaven 'De 49 beste bedrijven om voor te werken' en 'De beste ICT-bedrijven om voor te werken.