Waarom dit boek? 7Wat is autisme? 8DEEL I: IKJouw ‘gebruiksaanwijzing’ 15Hoofdstuk 1: Wat heb je nodig? 21Wat is je werkbelasting versus hoeveel energie heb je? 21Hoe ga je om met vermoeidheid? 26Ontspannen, waar kun je op letten? 30Hoe stel je goede grenzen? 34Omgaan met prikkels, waar kun je op letten? 37Hoofdstuk 2: Plannen en organiseren 43Wat is er belangrijk bij het maken van structuur? 43Hoe plan je en stel je prioriteiten? 46Het voorkomen van uitstelgedrag 50Omgaan met perfectionisme 52Hoofdstuk 3: Praten over autisme 57(Hoe) vertel je op je werk over autisme? 57Checklist: Welke onderwerpen kunnen aan de orde komen in eengesprek tussen een werkgever en een medewerker met autisme? 60Hoe kun je solliciteren aanpakken? 61Hoofdstuk 4: Persoonlijke ontwikkeling 67Doen waar je goed in bent 67Nieuwe dingen leren, hoe pak je dit aan? 70Manieren om jezelf te motiveren 73DEEL II: DE ANDERHoofdstuk 5: Communicatie 79Fijn omgaan met collega’s 79Goed omgaan met je leidinggevende 84Communicatie in het algemeen 86Feedback krijgen en geven 89DEEL III: DE ORGANISATIEHoofdstuk 6: De organisatie 97Veranderingen 97Diversiteit en inclusie 101De rol van een vertrouwenspersoon 102De kracht van peers 104Slotwoord 107BIJLAGENBijlage 1: Interview met een leidinggevende 111Bijlage 2: Interview met een medewerker met autisme 117Bijlage 3: Signalen en oorzaken van stress 127Bijlage 4: Meer lezen over autisme? 137Over de auteurs 139Werken met autisme is niet altijd gemakkelijk. Denk aan overprikkeling, stress rondom deadlines, overleg met collega’s of externe partijen, onduidelijkheid over taken. Allemaal dingen die het werken heel erg vermoeiend kunnen maken en soms zelfs zó belastend, dat je na je werk nauwelijks nog energie overhoudt. In 'Werken met autisme' staan praktische tips voor op het werk, zodat je na het werk ook nog een fijne vriend(in) of partner of energieke ouder kunt zijn.In het boek staan veel voorkomende situaties die voor mensen met autisme, of kenmerken van autisme, lastig kunnen zijn. Denk aan solliciteren, werkbelasting, grenzen stellen, werkplanning, prioritering, uitstelgedrag, perfectionisme, persoonlijke ontwikkeling, werk doen wat bij je past, feedback krijgen en geven. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en soms wat theorie krijg je inzicht in wat je zelf zou kunnen doen om rust te ervaren.'Werken met autisme' bevat ook tips voor leidinggevenden, omdat zij zeker ook kunnen bijdragen aan het werkplezier en succes van medewerkers met autisme. Ook zijn er interviews opgenomen met medewerkers met autisme die vertellen over hun ervaringen op het werk.Auteurs Esther Oomen-van Straten en Cécile den Ouden zijn beiden werkzaam als autismecoach met name voor werkende (jong)volwassenen met autisme om het werken minder zwaar te maken. Het boek werd gereviewd door ervaringsdeskundigen en professionals.