WET ARBEIDSMARKT IN BALANSDE ROL VAN DE ONDERNEMINGSRAADNa de omvangrijke wijziging van het arbeidsrecht door de Wet werk enzekerheid (Wwz) in 2015, gaat het arbeidsrecht opnieuw op de schop.Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. De Wab introduceert nieuwe regels voor het arbeidsrecht. Het gaat om aanpassingen in de regeling voor oproepovereenkomsten, de regels omtrent de proeftijd, de ketenregeling,het ontslagstelsel, de berekening van de transitievergoeding, de regels voorpayrollkrachten en de berekening van WW-premies. Het is de bedoeling datde nieuwe regels van kracht worden per 1 januari 2020.Voor werkgevers en ondernemingsraden is het van groot belang om op dehoogte te zijn van het arbeidsrecht. Dit boek geeft een handreiking hoeer moet worden omgegaan met de nieuwe regelgeving, zowel juridischals praktisch. Het biedt inzicht in de belangrijkste veranderingen en wat dit voor de praktijk betekent. Per onderwerp wordt aandacht besteed aan hetgeldende wettelijke kader, de nieuwe regelgeving en het overgangsrecht,waarbij duidelijke voorbeelden worden gegeven. In het boek is eenapart hoofdstuk opgenomen waarin specifiek wordt gekeken naar deconsequenties die de Wab met zich brengt voor de ondernemingsraad.