Jan Willem is 56 jaar en zit op de bank werkloos thuis. Hoewel hij geen hoop heeft en vele sollicitaties zijn afgewezen, wordt hij op een dag toch door een bedrijf uitgenodigd en tot zijn grote verbazing zelfs aangenomen. Winst uit wijsheid gaat over de eerste werkdag van Jan Willem bij een wijze organisatie die Wisdom Management heeft ingevoerd. Het verhaal van Jan Willem is een inspirerende visie op een nieuwe bedrijfscultuur waarin de kennis, ervaring en wijsheid van individuele werknemers centraal gesteld worden. Daarom is dit boek niet alleen motiverend voor iedereen die met plezier langer wil doorwerken, maar ook interessant als managementboek. Anton van Schendel studeerde sociologie van de vrije tijd en organisatiepsychologie. In zijn internationale loopbaan als organisatieadviseur en trainer in met name Azië ontdekte hij hoe Chinese bedrijven de wijsheid van oudere werknemers niet alleen hoog waarderen, maar ook slim gebruiken. Anton is oprichter en directeur van de Wisdom Academy. Ton Creyghton studeerde psychologie aan de RU Leiden en werkte daarna in het bedrijfsleven, onder meer als organisatieadviseur, kwaliteits- en riskmanager. Hij maakte de nodige reorganisaties mee, waarbij de focus steeds meer gericht werd op kortetermijnwinst en er steeds minder aandacht was voor de menselijke factor, met verlies van kennis, ervaring en werkplezier als gevolg.