Dit boek is het verhaal van een zoektocht – en steekt je aan om mee te zoeken – naar een antwoord op de vervreemding, burn-out en het verlies aan zin en betekenis die de huidige economie veroorzaakt. Bedrijven en organisaties spelen een cruciale rol in dit antwoord. Hoe complex en moeilijk dat ook lijkt, vraagt het iets van ons dat we van nature wel weten, een zebra-mindset:

Ziel - doe waarom je bestaat.

Ecosysteem - bouw wederkerige relaties.

Balans - weeg mens, planeet en resultaat evenwichtig.

Regeneratie - herstel en verbeter voor later.

Aandacht - oefen in kleine, bewuste stappen, elke dag.

De zebra is daarom meer dan een businessmodel, het belooft een diepgaande, fundamentele, innerlijke en organisatorische transformatie om als mens, organisatie en samenleving te floreren. Dat dit binnen bestaande organisaties al werkt (geen utopie), geeft moed en drive om het anders te doen.

Met inzichten van Mara Zepeda en Astrid Scholz (oprichters van Zebras Unite), Yoshitaka Tabuchi (oprichter van Zebras Unite Tokyo), neuropsychologe Elke Geraerts en leiderschapsprofessor Steven Poelmans, praktijkvoorbeelden van AFAS Software, Alldrain, Crius Group, Statik / The Kind Kids, vdk bank, Ludejo Studios, Instroom, interviews met onder anderen businessfilosoof Jochanan Eynikel, ecotheologe Kelly Keasberry, betekeniseconoom Kees Klomp, gezondheidseconoom Lieven Annemans en ecofilosoof Matthijs Schouten, en een scan: hoe zebra is jouw organisatie?

Mischa Verheijden, Rudy Aernoudt, Elke Leyman en Isabelle Hoebrechts (allen coöperant van cv Re-story) bundelen hun krachten rond de ZEBRA-mindset. Vier perspectieven: verhalen, economie, verbondenheid en welzijn. Eén missie: tonen dat een regeneratieve, waardegedreven toekomst mogelijk is. Ze dagen uit om in leven en werken bewuster, duurzamer en moediger te handelen, met oog op een evenwicht tussen resultaat en maatschappelijke impact.