In het hbo wordt competentiegericht onderwijs aangeboden. De afgelopen jaren is de nadruk komen te liggen op het aanleren van bekwaamheden en minder op het vergaren van kennis. Parallel hieraan wordt competentiegericht personeelsbeleid ingevoerd voor zowel onderwijsgevend als ondersteunend personeel. Managers in het hoger onderwijs worden geacht docenten en andere medewerkers te beoordelen en te coachen op competenties.

Dit boek gaat over het beoordelen van docenten in het hbo. Het is bedoeld voor docenten, teamleiders, managers, directeuren en bestuurders in het hoger onderwijs. Het is het tweede deel in een serie van drie en een van de producten van het lectoraat assessment binnen Saxion.

“Omdat ik van mening ben dat het beoordelen en coachen van docenten in het hbo primair bij de direct leidinggevende thuishoort, kan ik dit boek van harte aanbevelen. Het laat zien dat de functie van docent in het hbo complex is en dat de beoordeling van docenten door managers zorgvuldigheid en focus vereist. Het gaat daarbij niet alleen om normale omgangsvormen tussen professionals en managers, maar om het grotere belang van hoger onderwijs dat ook internationaal meetelt.”

Drs. Caroline van de Molen
Directeur Dienst Onderwijs en Student
Saxion

Over de auteur
Dr. Wouter Schoonman is bedrijfspsycholoog binnen zijn eigen adviesbureau Psy Tech bedrijfspsychologen. Daarnaast is hij als lector assessment verbonden aan Saxion.