In de Praktijkgids Ziekte en re-integratie vindt u de informatie over ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers en de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever in het kader van re-integratie.De informatie gaat vergezeld van voorbeelden en tips voor de praktijk.Aan de orde komen:* Verzuimbeleid* Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid* De eerste twee jaar van ziekte* Zwangerschap* Arbeidsongeschiktheidsregelingen* Re-integratie en de bijbehorende middelen* Conflicthantering en procedures* Ontslag en ziekteverzuim* Verzekeringen en het eigenrisicodragenDe editie 2016 is aangepast aan de laatste wetswijzigingen en jurisprudentie, zoals hierna deels is opgesomd. In 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gefaseerd in werking getreden. Dit betekent een ingrijpendewijziging van het ontslagrecht. Ontslag wegens ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid gaat nu altijd via het UWV en niet meer door ontbindingsprocedures bij de kantonrechter. De procedureregels zijn nu te vinden in de Regeling UWV ontslagprocedure en niet meer in het Ontslagbesluit. Mensen die via het UWV worden ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid (en andere oorzaken) hebben recht op eentransitievergoeding, mits zij twee jaar in dienst zijn geweest. Voor werkgevers is dit soms een reden zieke werknemers na de 104 weken loonbetaling wegens ziekte niet meer te ontslaan. Zij blijven dan op deloonlijst, maar krijgen geen loon tijdens ziekte. Ook de wijzigingen die betrekking hebben op ziekte en re-integratie komen in deze uitgave aan de orde.