Angstcultuur in organisaties: iedereen heeft er wel over gehoord en steeds meer mensen krijgen er ook daadwerkelijk mee te maken. Vreemd genoeg lijkt alles daarmee gezegd, zo observeerde organisatieadviseur Peter Fijbes, terwijl een angstcultuur voor alle betrokkenen schadelijk is. Eerste boek over angstcultuurSteeds vaker verschijnen er berichten in de media over bedrijven, zorginstellingen en overheden waar een angstcultuur zou heersen. Werknemers komen anoniem aan het woord, organisaties weigeren commentaar en journalisten gaan undercover om de misstanden aan de kaak te kunnen stellen. Het levert spannende journalistiek op maar de managementliteratuur lijkt te zwijgen. Een groot gemis, aldus Peter Fijbes. Vandaar dat hij besloot zelf een boek te schrijven over angstcultuur voor organisaties en bedrijven die ermee worstelen of het willen voorkomen. Angstcultuur schadelijk op lange termijnAngst is een zeer sterke emotie, die ons onbewust tot actie aanzet, en daardoor is het ook een zeer effectieve managementtool. Uit onderzoek blijkt dat bange medewerkers harder werken en minder (openlijk) commentaar hebben op de leiding. Maar dit geldt alleen voor de korte termijn. Op lange termijn leiden angst en de bijbehorende stress tot een hoog ziekteverzuim, burn-out, personeelsverloop en meer fouten. Alle reden dus om het te voorkomen of er wat aan te doen! Voorkomen en bestrijden angstcultuurIn zijn boek geeft Fijbes een heldere definitie van angstcultuur en omschrijft hij hoe die ontstaat en wat de gevolgen ervan zijn. Wanneer kun je bijvoorbeeld met recht spreken van een angstcultuur? Bang zijn om je baas ergens op aan te spreken betekent niet direct dat er sprake is van een angstcultuur. Het feit dat iedereen - van hoog tot laag - meedoet in een angstbewind maakt iets tot een cultuur. De volgende vraag is dan hoe een organisatie kan voorkomen dat er überhaupt een angstcultuur ontstaat. En welke interventies zijn mogelijk als het al zo ver is? Quickscan angstcultuurOp prettige, heldere wijze geeft Fijbes inzicht in dit lastige fenomeen. Daarnaast reikt hij de lezer praktische handvatten aan waarmee iedere manager en leidinggevende concreet iets kan doen om het ontstaan van zo'n cultuur te voorkomen of in te grijpen als angst de boventoon voert. Fijbes ontwikkelde hiervoor de unieke en bijzonder handige quickscan aan de hand waarvan je snel kunt beoordelen hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van angst en vertrouwen.