"De meeste mensen gaan er van uit dat er in de organisatie waar zij werken, en zeker op hun afdeling, sprake is van gelijkheid tussen vrouwen en mannen. Toch komen in de praktijk nog steeds diverse vormen van genderongelijkheid voor; van ongelijkheid tussen vrouwen en mannen en tussen masculiniteit en femininiteit.

Dit boek gaat in op deze discrepantie tussen uitgangspunt en praktijk. Het laat zien hoe onderliggende processen in organisaties op subtiele en latente wijze het genderonderscheid (re)produceren en welke betekenis dat heeft voor het bereiken van emancipatiedoelen. Het betreft hier complexe processen. Het genderonderscheid heeft niet alleen te maken met de manier waarop mensen met elkaar omgaan en over zichzelf en anderen denken, maar ook met organisatiestructuur en -cultuur. Het boek doet verslag van een theoretische en praktijkgerichte studie naar gender in organisaties, een nieuw en grotendeels onontgonnen onderzoeksterrein, dat zich op het kruispunt bevindt van organisatiewetenschappen en vrouwen/genderstudies.

De mantel der gelijkheid geeft beleidsmakers, managers en personeelsfunctionarissen, zowel als onderzoekers, docenten en studenten inzicht in de complexe processen die ten grondslag liggen aan de sociale praktijken van sekse-ongelijkheid in organisaties."