Sociale diversiteit en de roep om respect laat de complexiteit zien waarmee sportbestuurders van verschillende etnische en opleidingsachtergrond hun weg zoeken om met invloeden van sociale diversiteit en andere maatschappelijke veranderingen in hun vereniging om te gaan. Het toont de verschillende voorkeuren waarmee mannelijke bestuurders zich identificeren met hun sport en functie. Zichtbaar wordt de persoonlijke beleving van de bestuurs- en sportpraktijk en hoe sociale relaties zoals gender, etniciteit en opleidingsachtergrond daarin doorwerken. Bestuurders benadrukken respectvolle bejegening en respectvol gedrag binnen hun organisatie. Ze geven respect echter op wisselende manieren aandacht, mede door uiteenlopend idee en reacties op sociale diversiteit.
Sociale diversiteit vraagt van bestuurders (h)erkenning van de invloed van sociale relaties in organisatie- en bestuursprocessen. Het (h)erkennen van dergelijke invloed kan leiden tot inzicht in processen van sociale (on)gelijkheid. Dit inzicht in de bestuurspraktijk is een voorwaarde voor de ontwikkeling van specifieke vaardigheden in de omgang met sociale diversiteit binnen sport.
Sociale diversiteit en de roep om respect is geschreven voor hbo en universitair onderwijs op het terrein van sport, bestuur en diversiteit, maar ook interessant voor mensen die ge eresseerd zijn in thema's als diversiteit en sportmanagement.