Voor mij gaat modern leiderschap over het creëren en leiden van een organisatie met een cultuur die zich laat samenvatten door: Vertrouwen, Steun, Ambitie en Discipline. De Schijf van 5 voegt hier een dimensie aan toe. Olivier beschrijft op een gepassioneerde en eigen wijze hoe hij zichzelf hierin heeft ontdekt, en hoe hij leiders, directieteams en organisaties als coach laat delen in die ervaring. Een boek meer dan waard om gelezen en nageleefd te worden door elke leider en manager die durft te leren en vooral durft af te leren.

Wat me aanspreekt, is dat hij altijd oog heeft voor de wisselwerking tussen de taak of klus, en de mens die het moet gaan doen. Wat je doet moet wel bij je passen, anders wordt het niks. Olivier maakt zichzelf ook zichtbaar, met eigen ervaringen als illustratie, consequent met de strekking van het boek.

Een feest van herkenning. De 5 principes snijden hout, veel hout. Wat zich zichtbaar en voelbaar afspeelt rondom leiderschap wordt krachtig en inspirerend neergezet. Het is geschreven op het scherp van de snede tussen persoonlijk en zakelijk, een sterke combinatie die boeit van begin tot eind. Zinvol voor een ieder die met leiderschap te maken heeft.

“… zijn boek is erg de moeite waard …. leert de lezer lessen die je niet in ieder boek over leiderschap vindt, en dat is een grote verdienste….”

“Schijf van Vijf voor managers… Olivier Sprangers weet waarover hij praat…”

"Eindelijk weer eens een goed boek van een Nederlandse schrijver. Ik zet 'De schijf van vijf' graag in mijn boekenkast."

“Leerzaam hoofdstuk over erkenning en waardering … afscheid van ontslagen werknemers … juist op zo’n moment kun je als leider uitblinken..”

"Bezield – persoonlijk - gedreven...echt iets wezenlijks toevoegt aan de managementliteratuur - en dat is knap! De auteur nodigt uit tot diepgaand zelfonderzoek en maakt heel duidelijk hoe wezenlijk dat is voor leiderschap”.