We staan voor een revolutie die vergelijkbaar is met de industrialisatie aan het eind van de 18e eeuw. De manier waarop wij werken gaat fundamenteel veranderen.Wat de afgelopen decennia als normaal werd beschouwd – werkdagen van 9 tot 5, je hele leven bij één werkgever blijven, werken met collega’s die we goed kennen, vrije weekenden – gaat in de komende jaren verdwijnen. Virtuele werkomgevingen, de gevolgen van outsourcing op de loyaliteit, vijf generaties op de loonlijst en toenemende medezeggenschap: hoe richt je je bedrijf daarop in? Dit zijn vragen en zaken die nu relevant en urgent zijn. De beslissing kan niet lang worden uitgesteld; er wordt nu om oplossingen gevraagd.