Regelmatig wordt de discussie over demotie aangewakkerd. Hierbij gaat het regelmatig over de demotie van oudere werknemers. De gedachte is dat met het klimmen der jaren de productiviteit van werknemers daalt en niet meer in de pas loopt met de loonkosten. Deze hypothese wordt kritisch onder de loep genomen. Zowel individuele demotie als collectieve demotieregelingen worden besproken. De diverse mogelijkheden die een werkgever heeft om een individuele of collectieve loon- en/of functie afspraak (eenzijdig) te wijzigen worden aan de orde gesteld. Hierbij wordt een uitgebreide analyse gemaakt van alle gepubliceerde (lagere) rechtspraak van de afgelopen jaren. Ter inspiratie wordt gekeken naar het Duitse arbeidsrecht. Tevens wordt besproken in hoeverre demotieregelingen geen verboden leeftijdsonderscheid maken aan de hand van de recente Europese en Nederlandse rechtspraak.Dit boek is zowel interessant voor arbeidsrechtjuristen als voor een bredere groep professionals, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers die betrokken zijn bij beleidsmatige en juridische aspecten rondom demotie, ouderenbeleid en arbeidsvoorwaarden.