In de huidige tijd van economische onzekerheid, afbrokkelend consumentenvertrouwen en geografische verschuiving van economische macht dragen organisaties een steeds grotere verantwoordelijkheid. De impact van organisaties op de samenleving (neem bijvoorbeeld de werkgelegenheid) is immers groot. In Een doordachte organisatie stelt Han van Diest dat de verantwoordelijkheid jegens de maatschappij niet los kan worden gezien van de vrijheid (of vrijheidsontwikkeling) van organisaties en de mensen die daarin werkzaam zijn. In hoeverre botst het recht en de mogelijkheid tot vrij handelen met de wens en mogelijkheid tot verantwoord handelen? En wat is die verantwoordelijkheid (zowel intern als extern) nu eigenlijk? Deze vraag kan men niet zinnig beantwoorden zonder verschillende noties van vrijheid aan de orde te stellen. De auteur gebruikt elementen uit de rijke geschiedenis van de westerse intellectuele en sociale cultuur om vanzelfsprekendheden over de begrippen vrijheid en daarmee de verantwoordelijkheid van organisaties kritisch te benaderen.

Han van Diest is als wetenschappelijk medewerker verbonden aan de Faculteit der Wijsbegeerte van de Vrije Universiteit Amsterdam.