Dit is het eerste Cahier over de geschiedenis van de christelijk-sociale beweging. In deze nieuwe serie wordt ieder jaar thematisch een onderdeel van de geschiedenis van christelijk-sociale organisaties voor het voetlicht gebracht. Het thema van het eerste nummer is medezeggenschap. Medezeggenschap wordt altijd gezien als een typisch christelijk-sociaal thema. Het wordt beschouwd als een concretisering van het harmoniemodel binnen de onderneming en ondervindt daarom in heden en verleden veel steun binnen christelijk-sociale organisaties. Maar klopt dat beeld wel? Is iedere christelijk-sociale organisatie wel een voorstander van medezeggenschap geweest? En zo ja, op welk niveau hebben werknemers dan hun invloed kunnen uitoefenen: binnen de onderneming of op bedrijfstakniveau? Welke verschillen bestaan er tussen de katholieke en protestants-christelijke opvattingen? Verschillende auteurs leveren bouwstenen aan die een beeld geven van de opvattingen over medezeggenschap binnen christelijk-sociale kringen Daarnaast wordt ook ingegaan op de geschiedenis van de ondernemingsraden. Naast een overzichtsartikel over de historie van de OR'en bij verschillende bedrijven wordt ook de geschiedenis van de ondernemingsraad bij het CNV beschreven. Hierin staat de vraag centraal in hoeverre het CNV als werkgever zijn opvattingen over medezeggenschap, die het naar buiten bracht als werknemersorganisatie, in de eigen werkorganisatie in praktijk heeft gebracht.Dit is het eerste Cahier over de geschiedenis van de christelijk-sociale beweging. In deze nieuwe serie wordt ieder jaar thematisch een onderdeel van de geschiedenis van christelijk-sociale organisaties voor het voetlicht gebracht. Het thema van het eerste nummer is medezeggenschap. Medezeggenschap wordt altijd gezien als een typisch christelijk-sociaal thema. Het wordt beschouwd als een concretisering van het harmoniemodel binnen de onderneming en ondervindt daarom in heden en verleden veel steun binnen christelijk-sociale organisaties. Maar klopt dat beeld wel? Is iedere christelijk-sociale organisatie wel een voorstander van medezeggenschap geweest? En zo ja, op welk niveau hebben werknemers dan hun invloed kunnen uitoefenen: binnen de onderneming of op bedrijfstakniveau? Welke verschillen bestaan er tussen de katholieke en protestants-christelijke opvattingen? Verschillende auteurs leveren bouwstenen aan die een beeld geven van de opvattingen over medezeggenschap binnen christelijk-sociale kringen Daarnaast wordt ook ingegaan op de geschiedenis van de ondernemingsraden. Naast een overzichtsartikel over de historie van de OR'en bij verschillende bedrijven wordt ook de geschiedenis van de ondernemingsraad bij het CNV beschreven. Hierin staat de vraag centraal in hoeverre het CNV als werkgever zijn opvattingen over medezeggenschap, die het naar buiten bracht als werknemersorganisatie, in de eigen werkorganisatie in praktijk heeft gebracht.