Wetenschappelijk naslagwerk over gedrag, persoonlijkheid, motivatie en ontwikkeling van medewerkers, samenwerken, concurreren, organisatiecultuur en -verandering. De informatie in het boek over gedrag en cultuur in organisaties is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en kan hierdoor bijdragen aan verbetering van kennis in organisaties en het kunnen maken van effectieve en efficiënte keuzes. Het boek heeft een duidelijke en overzichtelijke opbouw. Na een inleidend hoofdstuk worden drie delen onderscheiden: 'De werknemer', 'Groepen werknemers' en 'Het samenwerkingsverband'. Deze delen zijn opgesplitst in hoofdstukken. De twaalf hoofdstukken sluiten af met een praktijkcase met vragen (antwoorden achter in het boek); extra informatie over een onderwerp uit het hoofdstuk; samenvatting van de kernstof en een uitgebreide literatuuropgave. Aan de hand van tabellen, schema's en teksten in kaders wordt de theorie verduidelijkt en samengevat. Heldere bladspiegel met blauwe steunkleur. Afsluitende index. De auteurs zijn sociaal respectievelijk cognitief psycholoog, trainer en wetenschappelijk onderzoeker.