Iedereen op de werkvloer kan te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag in de vorm van pestgedrag, agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie en (arbeids)conflict. Werknemers kunnen er het slachtoffer van worden en leidinggevenden moeten ertegen optreden.Dit boek analyseert grensoverschrijdend gedrag in universiteiten en andere organisaties. Het is gebaseerd op eigen ervaringen van de auteur in de universiteit waar hij werkte. Het bespreekt ook affaires in andere universiteiten en organisaties zoals de publieke omroepen, een beroemd theatergezelschap en de Tweede Kamer.Mensen die slachtoffer zijn van grensoverschrijdend gedrag voelen zich vaak machteloos wanneer verantwoordelijke personen en instanties (leidinggevenden, besturen, klachtencommissies) niet ingrijpen om een einde aan het gedrag te maken.Er zijn echter veel mogelijkheden om ertegen op te treden op basis van gedragscodes, richtlijnen en wettelijke voorschriften. Het boek geeft een uitgebreid overzicht van die mogelijkheden, van het aanspreken van anderen en het melden bij de organisatie tot het dagvaarden van de organisatie en het zoeken van de publiciteit om het grensoverschrijdende gedrag te stoppen.