HR-managers kennen de basistechnieken van HRM niet meer. Dit boek keert terug naar de basis. HR-managers kennen de basistechnieken van Human Resource Management niet meer. Daarom zet Filip Lievens de essentiële technieken van HRM op een rijtje in deze volledig geactualiseerde editie van het succesvolle Handboek Human Resource Management. Human Resource Management biedt een evidence-based overzicht van de belangrijkste technieken binnen HR-domeinen als rekrutering, selectie, prestatiebeoordeling en functiewaardering, ... Bovendien is deze nieuwe editie compleet met de laatste ontwikkelingen in het HRM-landschap. De auteur gaat in op het steeds toenemende belang van branding, technologie, employability, netwerken en human capital management. Human Resource Management is hét basiswerk HRM voor studenten uit het hoger onderwijs, maar evengoed voor HR-professionals die de basics willen (her)ontdekken. Bij deze nieuwe uitgave is ook heel wat digitaal materiaal beschikbaar, enkel voor docenten die dit boek voorschrijven als verplicht cursusmateriaal. Het materiaal werd opgedeeld per hoofdstuk: - Hoofdstuk 1: Introductie tot Human Resource Management - Hoofdstuk 2: Functiestudie en competentiemanagement - Hoofdstuk 3: Rekrutering en employer branding - Hoofdstuk 4: Selectie en assessment - Hoofdstuk 5: Training en ontwikkeling - Hoofdstuk 6: Prestatiebeoordeling en prestatiemanagement - Hoofdstuk 7: Beloning - Hoofdstuk 8: Loopbaanmanagement Voor ieder hoofdstuk zijn de volgende documenten beschikbaar: - Slides - Cases - Discussievragen - Opdrachten - Verdiepingsvragen - WWW opdrachten Voor de aanvraag van een paswoord, neemt u contact op met Leen Wouters (leen.wouters@lannoocampus.be of +32 (0)16 300 111)