Inleiding tot Human Resource Management bestaat uit de volgende delen:
- Een theorieboek
- Cases bij Human Resource Management

Het boek is bestemd voor ondernemers,managers en studenten.
Inleiding tot Human Resource Management is enthousiast onthaald in Engeland.
Docenten prijzen unaniem de didactische opzet. Het boek bestaat uit 7 delen die voortvloeien uit de eigenschappen van het vakgebied:
- Human Resource Management: context, inhoud en discussie;
- Planning,werving en selectie;
- Informatievoorziening;
- Werknemersrelaties en essentiële werkgelegenheidswetgeving;
- De ontwikkeling van het personeelsbestand;
- Hedendaagse problemen;
- HRM in de Nederlandse context.

Studenten roemen onder andere de website, de vele aansprekende voorbeelden, opdrachten, cases en zelftoetsen in het boek. Dankzij deze praktijkgerichte
aanpak is het boek uitermate geschikt voor zelfstudie. Zowel docenten als studenten geven hoog op van het heldere taalgebruik. Vakjargon is in dit boek tot het minimum beperkt.

Op veler verzoek heeft Academic Service het boek vertaald en bewerkt voor de Nederlandse markt. De heer R. van den Berg, directeur/eigenaar van Goodsign HR Consultants en coauteur van het boek E-HRM, is verantwoordelijk voor de bewerking van het boek.Hij heeft daarnaast twee hoofdstukken geschreven (Personeelsmanagement en HRM en e-HRM) die in het boek zijn geïntegreerd.

De heer J.Hoogendoorn, universitair hoofddocent HRM aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, heeft 44 probleemcases voor het boek geschreven.De
heer Hoogendoorn heeft vier boeken en ruim 200 artikelen over HRM op zijn naam staan.

Dr. Linda Maund, auteur van verschillende studieboeken, is universitair hoofddocent HRM aan de Universiteit van Surrey Roehampton.

Bij het boek hoort een docenten- en studentenwebsite (www.palgrave.com/business/maund).