Organisatie durf te leren!Met een Corporate University ben je er nog niet...The making of...de Nova AcademieWij scholen de verandering van de organisatieACADEMIES VEROVEREN NEDERLAND!Een mozaïek van huisacademies in vogelvluchtMeesterlijk organiseren, een haalbare kaart?In dialoog op zoek naar koplopende organisatiesGa kathedralen bouwen!In de Middeleeuwen was een lerende organisatie heel gewoon...Organisatieleren, hoe bestaat het?Denk niet op medewerkerniveau maar op organisatieniveau over organiseren...Ik wil ook een huisacademie!Je bouwt niet een huisacademie,je bouwt aan een huisacademieMEESTERS IN ONTWIKKELINGMet de nadruk op In OntwikkelingIn dit uitnodigende en rijk geïllustreerde boek neemt organisatieontwikkelaar en huisacademiebouwer Cees Hoogendijk, bijgestaan door meesters in ontwikkeling, beslissers mee in de wereld van duurzame organisatieontwikkeling. De kernvraag `Hoe organiseren wij onze leerprocessen ten faveure van het collectief presteren? wordt vanuit verschillende standpunten belicht en krijgt een zowel prikkelend als bevredigend antwoord. Alles draait om het inzicht dat `de opleidingsfunctie in een organisatie kan en moet doorgroeien tot krachtbron van integraal leren en ontwikkelen. Op die weg is de corporate university welbeschouwd een tussenstation Krachtbron van een Lerende Organisatie is een must voor beslissers in organisaties, profit en social profit, en bedoeld om op de strategische agenda gezet te worden. De 144 pagina s op A4-formaat omvatten onder meer de dynamische ontstaansgeschiedenis van een ROCacademie die landelijk rolvoorbeeld werd, het boeiende kathedralenverhaal van management-entertainer Daan Quakernaat, een dialoog over meesterlijke organisaties, pragmatische vermoedens van organisatieleren en een quick scan om gevoel te krijgen bij de mate waarin organisaties hun leerprocessen hebben georganiseerd. Het boek kan gedeeltelijk worden doorgebladerd en compleet worden besteld op www.krachtbron.org.Een boek voor beslissers.Als iedere medewerker in een organisatie leert, is die organisatie dan een lerende organisatie? Leert ieder mens niet continu? Zitten managers wel op het goede spoor als ze een lerende organisatie willen neerzetten? Moet elke medewerker perséiets leren? Of kan de organisatie als geheel leren beter te functioneren?In dit boek neemt organisatieontwikkelaar en academiebouwer Cees Hoogendijk, bijgestaan door meesters in ontwikkeling, beslissers mee in dewereld van duurzame organisatieontwikkeling. Dekernvraag `Hoe organiseren wij onze leerprocessen ten faveure van het collectief presteren? wordtvanuit verschillende standpunten belicht en krijgt een zowel prikkelend als bevredigend antwoord.Alles draait om het inzicht dat `de opleidingsfunctie in een organisatie kan en moet doorgroeien totkrachtbron van integraal leren en ontwikkelen. Op die weg is de corporate university slechts een tussenstation Krachtbron van een Lerende Organisatie is een must voor beslissers in organisaties, profit en socialprofit, en bedoeld om op de strategische agendagezet te worden.`Krachtbron is een fascinerend en veelzijdig boek voor en door bouwers, trekkers en leiders van huisacademies. Inspirerend van de eerste tot de laatste pagina, met een scala van voorbeelden en nieuwe