Sinds 2008 hebben 170 bedrijven en non-profitorganisaties het Charter Talent naar de Top ondertekend. Het Charter is bedoeld om meer vrouwen in topfuncties te krijgen. De charterorganisaties bepalen voor zichzelf hoeveel vrouwen zij over een aantal jaren in de top willen hebben en welke maatregelen ze nemen om dat doel te bereiken.Ieder jaar rapporteren de charterorganisaties aan de Commissie Monitoring Talent naar de Top over de voortgang van het aantal vrouwen in de top en subtop en de maatregelen die zij hebben genomen om die te stimuleren. In deze Monitor Talent naar de Top 2010, die het Sociaal en Cultureel Planbureau en de Commissie Monitoring Talent naar de Top voor het eerst samen uitbrengen, blijkt dat in 2010 het aantal vrouwen in de top van de charterorganisaties is toegenomen. Sommige charterondertekenaars hebben hun streefcijfers al gehaald, terwijl anderen nog heel wat stappen moeten zetten om de eigen doelen te realiseren.