In deze tijd van economische crisis gebeurt er veel op het terrein van ontslag en werkloosheid. De kantonrechtersformule is aangepast, waardoor de ontslagvergoedingen minder geworden zijn. De gronden voor vrijwillige werkloosheid zijn sinds 2006 aanzienlijk veranderd. In de praktijk bestaat nogal wat onzekerheid over deze materie. Mag een werknemer zo maar instemmen met een ontslag als er geen werk meer is, of moet hij toch nog protesteren, om zo zijn WW-rechten veilig te stellen? En hoe zit het met vergoedingen die betaald worden bij het einde van de dienstbetrekking? In hoeverre houdt het UWV rekening met dergelijke vergoedingen? Als een uitkering wordt toegekend is het van belang te weten hoe lang men recht heeft op die uitkering en hoe het uitkeringsdagloon berekend wordt.Redenen genoeg dus voor een nieuw boekje waarin deze en andere aspecten worden belicht. Het boekje bevat veel jurisprudentie, vooral van de Centrale Raad van Beroep over WW-uitkeringen.Dit boekje is bedoeld als praktische vraagbaak voor HRM-medewerkers en andere adviseurs op het terrein van personeelsaangelegenheden, maar ook voor juridische ondersteuning van mensen die te maken krijgen met de ontslagproblematiek en het recht op werkloosheidsuitkering. De problemen worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk, ontleend aan uitspraken van de Centrale Raad van Beroep en de civiele rechtspraak, besproken. Al met al een handige vraagbaak voor de praktijk van ontslag en werkloosheid.