Ontslag: goed regelen
Praktische wenken voor afvloeiingsregelingen
Een ontslag is voor zowel werkgever als werknemer een ingrijpende gebeurtenis. Daarbij speelt de afvloeiingsregeling een belangrijke rol. In de wet is over de vraag of bij het ontslag een afvloeiingsregeling moet worden toegekend en hoe hoog deze dan zou moeten zijn, vrijwel niets geregeld. De kantonrechters hebben hiervoor een gezamenlijk beleid vastgesteld. Dit is neergelegd in de kantonrechtersformule en de daarop gegeven toelichting. Als werkgever en werknemer zelf een regeling willen treffen, fungeert deze formule doorgaans als leidraad. Daarnaast moet echter nog een aantal zaken goed worden vastgelegd.
Het is natuurlijk niet altijd noodzakelijk een afvloeiingsregeling te treffen. Werkgevers hebben - niet ten onrechte - vaak geen begrip voor het automatisme waarmee hiertoe wordt overgegaan. Het blijkt echter dan een ontslag vaak sneller kan worden geregeld als met de werknemer een afvloeiingsregeling wordt overeengekomen.
Voor deze uitgave heeft de auteur de tekst geactualiseerd. De veranderingen in de werkloosheidswet (WW) die per 1 maart 2006 zijn ingevoerd, zijn in deze druk verwerkt.